為拓寬選人用人渠道，進一步深化管線公司三項制度改革，搭建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人平臺，造就一支具有競爭能力和創(chuàng)新能力的高素質干部人才隊伍，依據上級相關規(guī)定及《成都市蓉城管線投資有限公司中層管理人員選任及管理辦法》（成管制〔2024〕2號），決定開展管線公司中層管理人員內部競聘工作?！ ∫?、基本原則 ?。ㄒ唬h管干部原則； （二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （三）民主、公開、公平、公正原則； （四）堅持人崗相適、人盡其才、雙向選擇、寧缺毋濫原則?！ 《?、組織領導 ?。ㄒ唬╊I導小組 為加強組織領導，確保內部競聘工作有序進行，成立競聘領導小組，全面負責競聘相關工作，確定競聘崗位，審核競聘要求，考評競聘人員，集體研究決定競聘結果。 組長：吳佳 副組長：何丹 競聘領導小組下設競聘辦公室和紀律監(jiān)督組?！ 。ǘ└偲皋k公室 競聘辦公室設在管線公司綜合管理部。 ?。ㄈ┘o律監(jiān)督組 紀律監(jiān)督組設在管線公司綜合管理部，由公司紀檢專員履行監(jiān)督職責。 三、競聘職位及職數 （一）公司綜合管理部部長1名； （二）公司投資經營部副部長1名?！ ∷?、報名人員范圍 數智集團系統(tǒng)內在編員工?！ ∥?、報名條件 報名人員必須同時滿足以下基本條件和任職資格條件： ?。ㄒ唬┗緱l件 1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業(yè)?！ ?.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的經營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識?！ ?.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和行業(yè)情況?！ ?.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。 （二）任職資格條件 1.綜合管理部部長： ?。?）大學本科及以上學歷，中共黨員； ?。?）應當具有數智集團三級企業(yè)中層副職兩年以上工作經歷； （3）具有較強的公文寫作、領導指揮、溝通交流等能力，具有較高政治敏銳性，熟悉黨建、紀檢及行政管理相關知識?！ ?.投資經營部副部長： ?。?）大學本科及以上學歷； ?。?）應當具有三年以上相關工作經歷（全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關工作經歷）； ?。?）具有較強的領導指揮、判斷決策等能力，具有較高的市場敏銳度、信息資料綜合概括分析能力，熟悉通信、電力及建筑行業(yè)知識、市場營銷知識?！ 。ㄈ┓駴Q條件 1.受到黨紀政務等處分，并尚未解除的； 2.近三年年度考核結果中有被評定為不稱職等次的； 3.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的?！ ×?、競聘程序 內部競聘流程主要如下：發(fā)布公告（報名）→資格審核→筆試→第一輪面試→背景調查→第二輪面試→競聘結果→組織考察→擬聘人選確定→任前公示→聘用?！ 。ㄒ唬﹫竺A段 符合條件人員自愿報名，每人只能報選一個崗位。報名人員須填寫內部競聘報名表（附件1），本人手寫簽署承諾書（附件2），并附上身份證、學歷學位證書、職稱資格證書復印件及廉潔意見書（由所在單位紀檢部門出具）原件等相關材料，于報名截止時間（2024年12月18日17:00）前將電子版掃描件發(fā)至競聘辦公室郵箱：rcgxgsrs@163.com，且在報名截止時間前將對應紙質材料提交至管線公司401辦公室（聯系人：熊維妍；聯系電話：68814409），提交后不再接受更改?！ 。ǘ┵Y格審核 1.競聘人員報名后由競聘辦公室負責資格審查；資格審查包括且不僅限于核查報名材料、查閱證照原件、網上核查等?！ ?.競聘辦公室將符合競聘條件的員工報領導小組審議?！ 。ㄈ└偲笇嵤 炔扛偲傅膶嵤┓绞街饕獮榫C合測試，綜合測試包括筆試、面試。本次競聘的筆試與面試工作，由管線公司委托第三方咨詢公司組織實施。參與筆試及面試人員比例均不低于2:1，若競聘崗位的人員比例低于上述條件，則終止該崗位本次內部競聘，根據工作需要重新啟動內部競聘或采取其他方式選拔?！ ?.筆試 符合內部競聘條件的人員名單確定后，組織競聘人員進行筆試，筆試總分100分，各崗位準備兩套試題，測試競聘者履行職務職責所需的綜合管理能力、思維能力及相關知識儲備等。出題、制卷、閱卷過程由第三方咨詢公司嚴格保密，任何參與競聘人員不得接觸試卷。由第三方咨詢公司組織統(tǒng)一進行考試并出具筆試成績?！ ?.面試 筆試完成后，面試安排如下： ?。?）面試小組 由第三方咨詢公司組織3位外部專家及2名內部評委作為初次面試小組進行第一輪面試；組織競聘領導小組作為最終面試小組進行第二輪面試?！ 。?）第一輪面試流程 筆試成績排前5名的進入第一輪面試，由初次面試小組對競聘者進行現場面試，流程如下： ①競聘者陳述：競聘者就過去工作進行總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行陳述，時間不超過10分鐘。 ?、诔醮蚊嬖囆〗M提問：面試小組根據崗位勝任力要求，就面試者的過往業(yè)績、工作思路、綜合能力等進行提問?！ 、鄢醮蚊嬖囆〗M打分：面試小組根據競聘者的實際表現現場評分，第一輪面試成績總分值為100分?！ 。?）背景調查 筆試、第一輪面試結束后，由第三方咨詢公司對擬進入第二輪面試的競聘者開展背景調查，如存在犯罪、失信、學歷學位造假等問題的，取消競聘資格。 ?。?）第二輪面試流程 背景調查結束后，根據初測成績（=筆試成績×50%+第一輪面試成績×50%）排前3名的進入第二輪面試，由最終面試小組對競聘者進行現場面試，流程如下： ?、俑偲刚哧愂觯簝热莺w自我介紹、能力業(yè)績、崗位認識、工作思路、主要舉措等方面，時間不超過5分鐘?！ 、谧罱K面試小組提問：面試小組根據崗位勝任力要求，對面試者的戰(zhàn)略執(zhí)行、資源協調、團隊建設、崗位專業(yè)、任務管理、責任擔當等方面進行提問?！ 、圩罱K面試小組打分：面試小組根據競聘者的實際表現現場評分，第二輪面試成績總分值為100分。 第二輪面試成績合格線為60分，低于合格線的，不得作為擬推薦人員?！ 。ㄋ模└偲附Y果 由第三方咨詢公司根據競聘者筆試和面試兩項結果加權累計后形成《評分匯總及排名表》，蓋章后提交競聘領導小組，其中： 1.總成績由筆試、面試成績構成，其中筆試成績占比40%，面試成績（=第一輪面試成績×40%+第二輪面試成績×60%）占比60%，筆試和面試成績根據實際評價結果得分，總成績保留小數點后兩位。成績結果公示時間不少于3個工作日?！ ?.按總成績由高到低等額（人員比例為1:1）確定各崗位擬推薦人選。若2名及以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定擬推薦人選，筆試成績仍相同的，加試面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列?？偝煽兒细窬€為60分，若競聘崗位無面試合格人員或全部競聘人員總成績均低于合格線，則取消該崗位競聘計劃?！ 「鶕C合測試總成績情況，形成擬推薦人選名單，報管線公司支委會研究確定是否將擬推薦人選列為考察對象，競聘崗位無合適人選列入考察對象的，則取消該崗位本次競聘計劃，相關崗位可暫時空缺?！ 。ㄎ澹┙M織考察 1.制定考察方案、組建考察組 由競聘辦公室形成考察工作方案，主要包括考察方式、考察程序、考察內容和相關要求。考察組組長由管線公司組織人事分管領導擔任，考察組成員由組織人事部門和紀檢專員等人員組成?！ 】疾熘邪l(fā)現有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符，未按規(guī)定時間參加考察，或考察不合格的，或考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要信息、違法違紀等情況導致考察結果不實的，取消聘用資格?！ ?.發(fā)布考察預告和考察對象公示 考察對象進行公示，公示時間不少于3個工作日?！ ?.考察方式 通過綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱工作資料、同人選面談、征求紀檢監(jiān)察機構意見、審計機構意見、廉潔考試等方式廣泛深入了解人選情況，根據工作需要進行實地考察、專項調查，對在現工作單位不滿兩年的考察對象，應進行延伸考察。 ?。M聘人選確定 競聘辦公室匯總綜合測評結果及組織考察情況，報管線公司支委會研究確定擬聘人選?！ 。ㄆ撸┕尽 〗浌芫€公司支委會審議的擬聘人選將進行任前公示，公示時間不少于5個工作日?！ 。ò耍┢赣谩 」酒跐M不影響聘用的，競聘辦公室將根據任前公示結果，按相關程序辦理聘用手續(xù)?！ ∑摺⒐ぷ饕蟆 。ㄒ唬溉藛T須遵守紀律并保證所提供的證件材料真實有效。資格審核及個人經歷審核貫穿于競聘全過程。如發(fā)現違反紀律或弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格?！ 。ǘ┍敬蝺炔扛偲腹ぷ髟诠芫€公司支委統(tǒng)一領導下進行，接受紀檢專員、全體干部職工全程監(jiān)督，紀檢監(jiān)督電話：028-68814408。附件：1.管線公司中層管理人員內部競聘報名表.doc 2.個人承諾書.doc